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金秋送爽，在全国第39个教师节来临之际，为答谢内部讲师对公司人才教育培训工作的辛勤付出、持续推动内部讲师团队建设，促进培训工作有效开展；公司特在9月8日晚上19:00点，于一厂多媒体室举办了“师者匠心，薪火相传—内部讲师表彰会”，本次活动邀请了公司领导及内训师齐聚一堂，共同分享荣誉与喜悦。
首先由行政中心培训高级专员刘璐汇报了2023年的各项培训数据，累计开展培训361次，内部讲师队伍60名，从0至1开发课程16门。培训计划完成率较好但仍有较大提升空间。人才是第一资源，人才教育培训是企业活动中不可或缺的一部分，培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节，通过培训可以挖掘员工的潜力、提升员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。
培训的效果如何，根源还是在于讲师队伍的专业性。本次表彰主要从讲师投入度（授课时数）进行排名，由制造中心一厂张总、二厂张总、行政周总对56名内部讲师及4名优秀讲师颁发讲师聘书、纪念品、奖金等荣誉，感谢他们为公司人才教育培训作出的贡献、同时赋予讲师们新的责任、新的期望。
1、师者，需秉承传道授业解惑使命，我们要结合PCB行业本身特点，结合公司同事们的实际水平与需求，因材施教，做到“学员有需求，老师有关注，训后有测评”的全闭环培训管理。
2、打铁还需自身硬，在知识日新月异变化的今天，老师们要加强对自身素质的提升，逐渐完备自己的知识框架与知识体系。做一个热爱生活的人，以身作则，耳濡目染来感染别人。
3、希望大讲堂后面开展更多针对老师们之间交流提升的活动，继续发扬我们满坤人的务实进取的精神，为公司的发展贡献自己更大的价值。
活动最后，行政中心副总周立荣发表讲话，周总首先对内训师的努力和付出表示肯定，并对内训师今后的工作提出五点希望和要求，
五是“有激情”，要向标杆学习，成为他、超越他。并强调了人才教育培训工作在公司战略层面的意义，以及内训师团队对公司人才教育培训与发展方面的贡献与价值，希望未来内训师团队能够继续发扬光大，帮助公司在传承企业文化与提升业务水平方面发挥更关键的作用！
师者匠心，薪火相传。至此，本次表彰活动圆满落幕，感谢内训师团队，将知识分享给大家！今后，公司将持续深入推动内训师队伍建设，为各业务板块人才教育培训提供源源不断的精品课程和师资力量，同时期望有更多优秀成员加入内训师团队，能够将专业经验和先进知识技能传授给大家，为公司人才培训赋能，助力公司高质量发展。
9月11日，生益电子2023年内部讲师答谢活动圆满举行。本次活动旨在进一步营造企业内部浓厚的学习氛围，激励优秀内部讲师。公司董事长邓春华、部分公司领导、部门负责人及内部讲师出席本次活动。现让我们走进活动现场，一同回顾精彩瞬间。
源部就2022-2023年公司的培训工作进行了总结回顾，从在职培训、操作岗位培训、内部讲师体系搭建这三项重点工作结果进行汇报在过去的时光里，讲师们孜孜不倦、润物无声，通过播撒经验与智慧，让一代代新生益人们快速成长。现在让我们走进大会现场，一同对公司培训工作进行回顾、总结与展望。
人力资源部就2022-2023年的培训工作进行了总结回顾，对在职培训、操作岗位培训、内部讲师体系搭建三项重点工作结果进行汇报。
内部讲师作为企业能量的结晶，对人才队伍建设有很重要的意义。他们将企业文化和生益精神融入到开发的课程中，将自己拥有的知识和技能，通过标准化课程传授给有需要的员工，帮助生益人不断成长与进步。为感谢过去一年各位讲师的付出与各部门的配合，特于本期活动对年度优秀个人与集体进行表彰。
为促进内部讲师之间的交流，本期活动特准备轻松活跃的游戏进行互动，逐步加强彼此的感情联络。
大会最后，邓董为本期活动总结致辞。首先对内部讲师过去一年的辛勤付出表示感谢，同时希望内部讲师不断结合工作，持续提高个人的专业能力，进一步深化内部课程价值，能够发挥出内部讲师的最大效能。公司将会一如既往对内部讲师持续投入和培养，更好地帮大家赋能，让培训工作落到实处。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，相信在未来的工作中，随着生益人坚持学习、不断探索，必将一路成长、一路收获。传承有我，一路同行！
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