废物公司的6大特征占了2条以上就赶忙跑吧越早知道越好

  作业就像是谈恋爱，一开端总是充溢等待和梦想，但时刻久了，合不合适却只有自己才知道。并且在这样的一个过程中，

  就像一些公司，或许表面上有着富丽的办公室以及各种可有可无的福利，但内中的办理一片紊乱，各部分之间派系树立，内斗严峻。

  有几类公司更是废物中的战斗机，不光在里边失掉提升和生长的空间，乃至污染自己的简历，影响后续的工作开展。例如以下这几种：

  1、家族式企业：进去之前不知道，进去之后发现各个部分领导和高管都是老板的亲属，各种七大姑八大姨，乃至保安队长都是老板表哥，不小心开罪了就开端给你穿小鞋。尤其是当你发现一切跟钱有关的部分都由老板亲属管着，那大概率这个老板是个吝啬鬼，不舍得分钱。

  2、没有老职工的公司：一整个部分最老的职工在职还不到1年，这种时分就要留意，要么是公司办理或许待遇极差，留不住人；要么便是公司就成心卡转正，在你试用期快到的时分就不知恩义。

  3、没有五险一金的公司：五险一金能够说是一个企业给职工最基本的保证了，假如连这个钱都不愿付，都不敢幻想进去之后会用什么办法压榨职工。

  4、监督职工的公司：你或许不知道，许多公司会悄悄在职工电脑里装置监控软件，乃至公司的WIFI也有监测。你在公司上了什么网发了什么音讯它都清清楚楚，毫无隐私可言。乃至或许会用这一些信息掌控你，挟制你自动离任之类。

  5、自动离任率很高的公司：但但凡个正常公司，每年的人员流失率大概在10-15%算是正常的。假如你的公司离任率到达20-30%，并且仍是自动离任的，那阐明办理问题很大，赶忙跑吧。

  6、每天开早会还要喊标语：什么时代了，还有这种奇葩公司，更难以想象的是一边喊一遍拍手跳操的，不知道的还以为是什么奥秘安排。别在里边被洗被同化了，一个字，逃。

  我们在面试的时分，必定别信任HR各种甜言蜜语，各种忽悠，擦亮自己的眼睛。能够先在网络交际平台上搜一搜对应的关键词，看看此公司雇主形象怎么，再决议要不要入职。